2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
由于永业行的迅猛快速发展和员工辞职团队的持续不断的增大，管理层作业也愈发正忙。平日管理层间的找话题除去作业上的配置、诊断、请示评估、评估后，思考和恋情讨论较少。这次在“管理层民主化性生活恳谈会”以打开心胸、坦诚相待相识、推心置腹的恳谈方法，回顾总结作业得与失，讨论思考恋情，积极开展顶撞与自我认知顶撞，拿到了越来越感到满意的使用效果。所有管理层相一致人为，就是增强互帮互助、驱除误会的句子、自我检讨弱项、顶撞不对的好方法，应在全工司宣传推广号召。