201六年13月25日，在由佛山市工业经济学家联办会、佛山市工业经济学家行业协会团队的“201六年度佛山市工业各个企业主经营当今很多家庭化企业创新工作成效”评选投票中，永业行参评的“工业各个企业主外部轮岗、挂职、找兼职、讨论基本模式与高端人才养成措施”，突出贡献奖几等奖，我司得奖是继201六年1一月份永业行领取该奖项名称几等奖后，继续得奖。
看做科技人员的智力值集中型的制造业企业，永业行近两历年来同一时间以轮岗、挂职、招兼职、洽谈形式 等各种各样科技人员的管控形式 ，培养计划了一大大量可经济独立当担的全面性分手后复合式科技人员的，为的制造业企业在杭州、湖北、三亚、湖南、广东等多省区市的业务范围开展业务做下了深厚埋下伏笔。
永业行可获此大奖，是对永业行近余载来在机构人事网络资源现当代化治理状态的探索性和转型升级工作任务的彻底的必然。永业就此马上秉持着以变革、转型升级、提升为机构生命图片线，原著人、原著知识点，持续以转型升级技能研发培训改革创新和着力推进机构提升。