成功，中华房产集团开发商定位师与房产集团开发商经记人医学会“做好内部人员人员管理、驱动高品水平未来壮大”2023中华房产集团开发商定位年会活动本文征稿评优征集。永业行副集团老总长潘世炳等制定的《新未来壮大方式下的房产集团开发商定位部门内部人员人员管理营销策略》获选头等奖，集团杂志投稿的10篇本文均成功入选年终本文集。
拿奖小作文《新转型经济模型下的房产公司行业评作价学校内部人员标准化监管管控策咯》，在融合房产公司行业转型新经济模型的大情况下，对房产公司行业评作价学校在自主生意的标准化监管中会有的间题开展了进行分析，并根据永业行自主生意的标准化监管实际操作，从技术工艺、股票市场、人士、个人信息、文化水平、风险控制等六因素浅析房产公司行业评作价学校内部人员标准化监管管控新机制，提出者制定几大自主生意的标准化监管基本原则平均协同管理转型的自主生意的之道。
某次网上投稿的10篇考生文献着眼于永业行经验总结的管理真实，从内外防治策略性、定位风险分析预防、的品牌施工、分枝贷款平台系统化、ESG 实践活动操作、数据化二次创业等不同的视角，深入的浅议了定位贷款平台内外防治的实践活动操作经验总结，不光为定位贷款平台全面加强内控系统施工、加强防治业务能力供给数据了好处的考生，也为进行优服务质量趋势供给数据了永业行的逻辑思维和意见与建议。
圆满结束得奖是对永业行队伍在房房产作价范畴的概念学习科研成果和学界界提供的间距肯定。永业就此再秉持着“行业领域构造、行业领域人数、行业领域售后服务”的工作理念，积极向上描绘浓重的学界界概念学习良好氛围，不间断开展概念概念学习和实现找寻，为促进改革房房产作价行业领域的定期进步和改革创新弄出更好的提供。